Lors de l’URRH, les référents handicap entendent souvent la même question :« On comprend la neurodiversité… mais comment passer à l’action concrètement pour améliorer le quotidien des collaborateurs et de l’équipe ? » Sur le terrain, la réalité est claire : certains collaborateurs peinent à ...
Jour : 24 mars 2026
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L’inclusion en entreprise ne se limite pas à l’accessibilité physique. Il faut aussi prendre en compte les besoins sensoriels des collaborateurs. Avant de parler de pauses sensorielles on va parler de l’environnement qui compose nos lieux de travail. Aujourd’hui, les open spaces, la ...