Mise à jour 2025 : Nous avons décidé de ne plus utiliser le terme « Autiste Asperger » pour les raisons expliquées dans cet article : Pourquoi nous n’utilisons plus le terme autiste aspergerNous laissons le soin à chaque personne de choisir les termes qu’elle utilise pour se définir ...
Aude Habert
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Favoriser un emploi inclusif, c’est reconnaître que chacun pense, agit et perçoit le monde différemment.Les personnes neuroatypiques apportent à l’entreprise des atouts précieux : créativité, sens du détail, pensée originale, résilience… à condition d’évoluer dans un environnement adapté. Pour ...
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Le sommeil est un élément clé du développement et du bien-être de l’enfant. Pourtant, il peut rapidement devenir un défi pour de nombreux parents. Les troubles du sommeil n’ont pas d’âge et peuvent être difficiles à gérer en particulier lorsque leur origine et incertaine. ...
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La charge cognitive, c’est ce poids mental qu’on porte tous, parfois sans même s’en rendre compte. Jongler entre les tâches quotidiennes, organiser ses pensées, retenir des informations… Ça peut vite devenir épuisant, surtout quand on a un cerveau qui fonctionne à 1000 à l’heure ! Mais la bonne ...
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L’université inclusive ne se résume pas à une tendance : c’est un engagement profond pour l’égalité des chances et l’accessibilité de tous les étudiants. Peu importe leur parcours, chaque étudiant mérite d’avoir les mêmes opportunités de réussite. En 2024, ...
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L’inclusion en entreprise ne se limite pas à l’accessibilité physique. Il faut aussi prendre en compte les besoins sensoriels des collaborateurs. Avant de parler de pauses sensorielles on va parler de l’environnement qui compose nos lieux de travail. Aujourd’hui, les open spaces, la ...