Le Festival UNIQUES a réuni de nombreux acteurs engagés pour de l’emploi plus inclusif et une société plus inclusive. Un événement fort, placé sous le signe de l’innovation, du partage et de l’accessibilité. Pour nous, chez Hop’Toys, c’était l’occasion de mettre en avant une solution concrète qui transforme le quotidien : l’espace sensoriel d’autorégulation.
L’emploi inclusif et l’espace d’autorégulation pensé pour tous
Lors de cet événement, nous avons présenté un espace sensoriel d’autorégulation. Pensé pour répondre aux besoins de toutes les personnes ayant des difficultés à se recentrer. En complément, nous avons proposé des kits mobiles d’autorégulation à prêter, pour permettre à chacun d’expérimenter ces outils, dans le respect de ses besoins et de ses émotions.
Ces dispositifs peuvent s’installer dans les écoles, les événements, mais aussi dans les entreprises. ù ils ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser le bien-être, la concentration et la gestion des émotions. L’emploi inclusif, c’est aussi cela : prendre en compte les besoins sensoriels pour permettre à chacun d’évoluer dans un environnement adapté.
Accompagner, expliquer, adapter : une démarche sur-mesure
Tout au long du festival, nous avons guidé les participants vers notre espace. Nous leur avons expliqué comment utiliser les outils, quels bénéfices ils peuvent en tirer, et surtout, comment adapter un espace sensoriel à leur propre environnement.
Que ce soit dans une pièce de repos, une salle de pause ou un lieu d’accueil du public, ces espaces sont modulables et personnalisables. Ils ne sont pas réservés à un seul public : ils répondent à des besoins sensoriels et émotionnels variés, dans des contextes très différents. Et c’est ce qui les rend si pertinents pour construire une société réellement inclusive.
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L’humain au cœur de notre action
Les échanges ont été riches et inspirants. En discutant avec des partenaires, des professionnels de l’inclusion et des visiteurs, nous avons compris à quel point l’inclusion sensorielle est attendue et nécessaire. Les besoins sont là. Les solutions existent. Il suffit de les rendre accessibles, visibles, et surtout de montrer qu’elles sont compatibles avec le monde de l’emploi.
Un mot aussi pour saluer le travail des bénévoles, qui ont créé une atmosphère chaleureuse et propice aux rencontres. Ce sont aussi eux qui ont donné au festival cette belle énergie humaine.
Témoignage de notre cheffe de projet
“Cette expérience restera gravée dans ma mémoire ! J’ai accompagné les visiteurs dans notre espace sensoriel, je leur ai montré son fonctionnement, son adaptabilité, et surtout son impact. Dans les entreprises, ces espaces peuvent être de véritables leviers pour un emploi inclusif. Ce n’est pas qu’un outil de bien-être, c’est une réponse concrète à un besoin d’environnement de travail plus juste et respectueux des différences.
Grâce aux discussions, nous avons pu renforcer notre engagement : continuer à défendre la création d’espaces d’autorégulation accessibles partout, pour tous. ”
Emploi inclusif : penser l’environnement dans sa globalité
L’inclusion professionnelle ne passe pas seulement par l’adaptation des missions ou des postes. Elle nécessite aussi un cadre de travail sensoriellement apaisant. Ce que nous avons défendu pendant ce festival, c’est que le bien-être et la performance peuvent aller de pair, à condition d’offrir les bons outils aux bonnes personnes.
Et c’est là que l’espace d’autorégulation devient indispensable pour garder l’égalité des chances dans le monde de l’emploi. Et vous votre entreprise en à déjà mis en place ? Dites-le nous en commentaire !
